《歸還人間》（IHTS青年電影節獲獎電影）在內的一系列優質作品。

而這一套機制也在他們實踐有效後被無數業內公司學習借鑑。

蘇凡瑜衝盛亞封安撫地笑了笑。

“一年，請大家給我一年的時間。雖然也擔心會時不待人，但這是我不得不做出的決定。

在這一年裡，我儘量保證每週一天在公司，其他的時間，雖然我的人不一定在，但你們依然可以隨時聯絡我。

——畢竟千金才是我的親兒子，明珠只是個臨時寄養的孩子罷了。”

“此外，”感謝剛剛從齊錦臺手底下裸辭、投奔千金的鄭松柏，“大家十分熟悉的鄭老師會重新迴歸公司，擔任CFO和臨時CEO的職能。

一年期滿後，如果明珠能夠走向正軌，那麼我的寄養任務也就基本結束了，如果不能，那麼就說明以我的能力並不足以改變它，再呆下去也無濟於事。

所以請大家放心，無論如何，我都會準時回來。”

被餵了一顆定心丸，盛亞封的臉色好看了不少，甚至有了閒替蘇凡瑜操心，“一年的時間，會不會太短了？”

蘇凡瑜又笑。

這個時限既是他提出的，盛亞封提的問題他又怎會沒有想過？

但是在諮詢了幾個人的意見後，他發現，無論是兩年三年，還是五年十年，他想要對明珠做的事，都不見得能夠完成。既然如此，時間長短又有什麼差別呢？

——所以，一年其實並不是他心目中能實現對明珠改革的時間，而是他認為千金能夠在他不在的時候保持現狀的最長時間。

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