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沒有任何一個領導，願意把自己手底下最能幹活的人，提拔到別的崗位上去，那樣會給他自己添麻煩。所以你就任勞任怨的幹吧，先進年年都是你，但位置也年年都不變，頂多是把你的行政級別提上來，多發幾個獎狀給你，天天把表揚你的話掛在嘴邊上。等他升遷了，才會想方設法的把你也調到他的身邊，讓你接著給他賣命，沒啥大前途。因為你自己把你自己的位置給幹固定了，在領導眼裡，你就是一個幹活兒的材料。

幹活兒這個東西，千萬不能瞎張羅，能說不會的就必須說不會，會也不能說會。這就和酒桌上喝酒一個道理，一旦你喝了一杯，那你就停不住了，喝吧，要想一杯不喝，你就得從開頭開始就說自己不會喝，一滴都不沾。但是吧，你又不能啥也不幹，單位裡也不缺大爺，你的本職工作，還得是你主抓、擔責任的事情，必須要幹好。一邊幹，一邊嘴裡還得埋怨著，就好像你受了多大罪一樣，工作上別讓領導同事挑出毛病來，一旦有了出彩的機會，人腦子打出狗腦子，你也得衝上去，就出這麼一次成績，比你踏踏實實幹十年還管用。

但是這些經驗，洪濤無法用語言全部傳授給金月，說了她也不見得能理解得很透徹。這種東西都是在實際工作總結出來的技巧，生搬硬套不適用，每個分寸、每個竅門如何把握，在什麼情況下該衝。在什麼情況下該縮，光靠說是沒用的，必須自己去試。腦子靈活的人。吃一次虧就能悟出來，脾氣秉性太誠實的人，吃一輩子虧，有時候連一個道理都悟不出來。

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