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宋楚在提出問題的時候，已經想好答案了。

她開口道：“我建議在各大廠裡選，然後集中競爭上崗。”

盛清陽來了興趣，“怎麼選？又怎麼集中競爭上崗法？”

“在縣城裡比較突出的大中型廠裡，開展自願報名的活動。”

“符合條件的都可以來縣經濟辦，然後我們這邊給出一些考核，要是完成的好，那就繼續留下來進行下一輪的競爭。”

“當然，針對不同的崗位報名，出題考驗也要有不同的針對性。”

“比如，想要競爭廠長的人，就一起接受全方面能力的考核，最後脫穎而出的人當廠長。”

“其他的管理層就按照崗位來進行任務考核，比如工會的，就考驗組織等能力，辦業務部就考驗銷售能力。”

“可以先嚐試一下，比如先拿工會主任這個職務出來競爭上崗，讓各廠的廠長過來開會，回去之後積極組織開展自願報名活動。”

“選上了就調到食品加工廠，選不上的繼續呆在原來的崗位即可。”

“這樣也能讓一些人才，不會埋沒在原來的廠裡，畢竟很多時候一山不容二虎。”

就像是廠長，原本可能一個廠有好兩三個人都可以勝任，但最後只有一個上了，那另外有能力的人，要不能去其他崗位發光發熱，要不就只能去做冷板凳了。

而她們需要挖掘的，就是這些有工作能力做冷板凳的人，或者有野心有能力，卻因為各方面的因素無法發揮的人。

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