一支團隊的發展壯大離不開核心領導人物的正確指揮，在農民起義戰爭中，一支小的武裝力量需要的是英明果敢的的指揮官，帶領團隊不斷打敗敵人，發展壯大，當隊伍規模發展到一定程度，最初的武裝力量獲得一塊或者幾塊穩定的根據地，這時候團隊需要的不僅僅是一個敢打敢拼的創業領袖，還需要一些專業人才管理整個團隊，保證團隊的良好運轉和進步。

華人獨立軍從小到大、從秩序混亂的由太平軍殘兵、勞工組成的一群烏合之眾，一路發展為轉戰數千裡、擁兵十餘萬的新興勢力，李明遠初期對部隊進行的合理規劃作用重大，同時華人獨立軍內部一整套完善的升遷獎罰制度疏通了普通士兵的上升空間，最大範圍內挖掘和調動了十多萬華人的發展潛力，使一批有能力的華人在部隊中脫穎而出，像劉樸、陳國柱、羅大炮、王大山、羅林山、孫彬等人，這些人除了羅林山後來在南美髮動華人起義，算是歷史上有記載的指揮人才，其他人都是茫茫歷史長河上不知名的普通人，如果沒有李明遠到來，他們的命運要麼是在南美白人的壓迫下苟延殘喘，要麼是不甘被奴役而奮起反抗，然後因為華人勢力分散、沒有具有影響力、說服力的領袖人物指揮，最終被南美白人逐個殲滅，就像歷史上華人勞工起義的結果一樣走向失敗。

三人行，必有我師焉，一個數量龐大的群體中必然會出現行行色色的人物，在平常時期，因為沒有表現機會，具有特殊才能的人才會和其他人一樣泯然眾人，國家混亂、遭遇重大的危機時，那些骨子裡具有潛在才能的人物將趁勢而出，走向屬於他們的歷史舞臺。

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