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已經是中午了，員工早就到了下班的時間，不過因為沈逸的視察，一個個地都跟拘謹地在自己的崗位上沒有離開。

“都餓了吧？走，一起吃飯去吧。”沈逸招呼著武肖和助理，牽著兒子的手一起往公司的食堂走過去。

沈氏企業沒有自己的食堂，但是沈氏集團有。自成立之初，還是個很小很小的公司的時候就有自己的食堂，配備了自己的廚師。

沈逸的理念和沈圍不同，沈圍把員工當機器，既然是機器，發錢加油就可以了，食堂吃飯什麼的就別指望了，到了飯點自己解決就行。

但到了沈逸這兒，理念卻是另一幅模樣：企業最重要的是員工，而能將員工團結起來的，則是一個積極的企業文化。

不是錢就可以打造出來的簡單玩意兒，文化體現在方方面面。在沈氏集團尚且是虧本經營的時候，沈逸就給公司配了工會、配了食堂，甚至還在公司的後院開闢了一大塊的空地。

打造了一個簡易的籃球場，還給女職工們也在公司裡開闢出一塊空地，打造了一間小小的咖啡屋，雖然不大，但是裝潢得很溫馨、乾淨。

食堂也佈置得很乾淨，雖然不大，但是桌椅都擺放得很整齊。

不僅如此，每天的菜都會有變化，每天都有米飯和麵食不同的主食供應，早上也有早點，這是普通的公司所沒有待遇，這樣的公司讓員工有留下來的慾望。

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