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對於天意科技公司，張斌說了不參與管理，但不是真的就不參與了。【全文字閱讀】

作為一個投資超過十三個億，包括掌握未來動向的股東，需要足夠的人在公司，來保證自己的利益。

信任，往往來自於絕對的安全。

他雖然相信王海軍和劉樹清，但是談不上絕對的信任。

大家都是明白人，所以在部門高官的人事任命上，王海軍和劉樹清給張斌留出了三個名額。

目前來說，確定的只是各個部門的一把手，為了以後建立自己的威信，第二把手都會由一把手進行推薦，然後公司管理者最終決定。

劉樹清將公司組建的詳細報告給了一份給張斌。

新成立的天意科技有限公司，目前包括六大部門。

財務部，人事部，科技研發部，市場管理部，質檢部，售後服務部。

六大部門中，留給張斌的三個部門是財務部，質檢部和市場管理部。

財務部和科技研發部算是最重要的兩個部門，張斌選擇執掌財務部。

人事部和市場管理部也很重要，兩個張斌執掌市場管理部，人事任命他不干涉。

產品的質量是所有一切的核心，所以張斌管理質檢部。

十月八號，是天意科技有限公司正式開始辦公的日子，張斌要在四號以前確定三個部門經理的人選。

張斌不認識什麼管理型人才，所以他把這個任務交給了獵頭公司，讓他們幫助自己挑選四個管理人才。

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