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在萬達石景山店21樓中餐廳包廂裡的這頓飯一直吃到下午兩點半才結束。安小茜和唐萱最後都在參加這個討論。如何調動、激發員工的積極性、自主性。

其方式可以是多種的。比如，直接拿出利潤的多少來搞年終獎。比如：給老員工分配期權。還有兩種混合的：年終獎+分紅模式。步步高就是這個模式。

因井高下午還有事情：他一會要去京城西站接到京城來的小姑井曼妮、小姑父石俊智。兩人九月份來京中參加女兒石彥君和呂光棟的訂婚典禮。

表妹石彥君今年還在京城理工大學就讀大四，但是男朋友都談了，還住在一起。這由不得小姑不擔心她吃虧啊，想要先訂婚把關係確定下來。

之前八月份的時候，小姑已經來過京城一趟，還是他接待的。覺得呂光棟這孩子還不錯，就和呂家的家長見過面，約定在這週末低調的先訂婚。

因為呂家是京城本地人，親戚基本都在京城，基本都能過來。週末訂婚完全沒有問題。

井高將沈金園送到包廂門口，和他握手道別，“老沈，咱們今天先聊到這裡，夏商文旅就採取分股權的模式，咱們一步到位學習華為，直接搞股權分紅。

太初集團總部只保留10%的股權，以維持影響力。你先去搞搞這塊試驗田，回頭給我打份總結上來。”

“好的，井總，你放心！我明白怎麼做。”沈金園心裡震驚於井高散財的魄力，又心中充滿著對事業的憧憬。想了想，邀請道：“井總，下週五晚上，京城這裡有個小型的精品拍賣會，拍品都是一些字畫、古董。你有沒有時間參加？”

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