的沒話說呢！一定要向您學習！”

一個斯斯文文三十五六歲的男子用非常流利的英語介紹自己，人事行政經理Tiger Qiu，他還在那裡說：“Linda，你是我們公司第一個入選AS全球人才培養計劃的人，我們都要向你學習。”

黃聆笑了一聲：“也是機緣，公司送我出去，剛好Victor能給機會。今天看到門口的保安，細節決定成敗，今天的保安小哥非常專業，一下子給人帶來了好感。從大門口就感受到了我們公司管理上的提升，一定是你的手筆吧？”

“很小的改進！”

接下去就是那個採購部經理了，聽他介紹叫“George Hu”，之前在一家臺資傢俱企業做採購部長，英語不太好，但是能說。

國內市場上，歐美企業管理規範，薪資高，缺點是財報一旦不好看就要裁員，是目前求職者最青睞的企業，接下去是日企，錢次之，還提倡奉獻，不過人性化比較好，很少裁員，除非公司真的過不下去。再接下去就是港臺這些企業，對國內情況很瞭解，薪水不高，勞動時間長。也有好處，願意給機會，一個人當成兩個人用，在這些企業裡努力工作很鍛鍊人，大多數有點學歷的都是拿來混個經驗，跳到日企或者歐美企業。這位走的路就是這一條了？

黃聆看向他：“您還沒回答我，到底誰是老鼠屎？”一直給大家吹彩虹屁的黃聆突然變了臉色。

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