股份），至於老闆的55%，甄老闆，你再轉讓10%以上的股份，你就不再是這間工作室的絕對領導人了，你確定要為了僱那麼一點人而放棄股份嗎？創業期，很多事親力親為是正常的。”

“對，我不能再出讓股份了，以後我們還會拉投資，還會進一步稀釋股權，55%真的不能再低了。”甄黎一副“鬱經理是專業人士聽他的”樣子，唯鬱華馬首是瞻。

難道為了八萬塊出讓5%的股權就很明智了嗎？

見連宇凡還想抗議，鬱華直接拿出當日聘用連宇凡的合同，指著上面的條款道：“我們公司雖然聘用你為公關部經理，但條款上寫明瞭工作職責，最後一條中註明‘創業期人員緊缺，公關經理的工作職責包括且不限於老闆和股東交代的所有工作’，如果你不願意參與裝修工作，本公司有權辭退你並要求你賠償損失。”

當初合同是鬱華擬定的，連宇凡看都沒看就簽約了，他身為守護者、監視者，自然不怕鬱華在合同上做手腳。只是連宇凡沒想到，鬱華轉頭就給他上了一節課，什麼叫“官大一級壓死人”。

“你確定這個合同符合《勞動法》嗎？”連宇凡指著合同問道。

鬱華禮貌地微笑道：“裝修期間，甄黎工作室不會直播，甄老闆每天損失1000-5000的直播打賞費用，我計劃用十天時間裝修，如果工作人員不配合，超出預計的裝修時間，這份損失誰來承擔？廣告商有意向請甄老闆接廣告，卻因甄老闆裝修遲遲不結束，而放棄找甄老闆推廣，百萬粉絲的廣告費可開價到六位數，這損失誰來承擔？

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