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這或許也是世襲制度的好處，員工與公司之間並不僅僅只是僱傭關係，雙方之間還有著那麼一點點家人的感覺，當然，這種家人跟現代平等意義上的家人是不同的，更類似與古代家長制度，宗法制度下的家庭感覺，張氏集團的成員就是宗主，而其他員工便在旗下生長，族長便是絕對的權威，是眾人效忠的物件。

而同時，公司也對每一位員工負責，因此如果在後世，這些因為天災人禍而受到的傷害，並不會由公司來承擔，一般只有工傷才會由公司支付賠償，大多數情況下都是由政府來解決賑災的問題。

但在這個世界，因此公司與員工之間這種終身僱傭，父死子繼的關係，因此公司不僅僅對於員工在公司內部的關係需要管，在外部如果出事了，自然也需要管，這當然會帶來許多的壞處，比如員工沒什麼自由，很多時候，員工不僅僅要做自己的分內之事，更要做需要不屬於自己工作範圍內的事情。

不過也正因為如此，公司在面對到受到困難的員工時，也會出手相處，因此張若明才會命令舒翰，妥善安置好受災的員工，以及對死去的員工進行安撫，並妥善照顧好他們的遺孤。

當然，這種安置也得看公司本身的實力，公司實力若是太弱的話，那麼安撫的條件也會差強人意，若是放在以前，張若明固然沒有那麼大的勇氣，花費這麼多的錢在這些員工身上，但因為最近一年，公司賺取了不少的錢，才讓他可以做這麼大手筆的事情，說到底，還是錢給了張若明底氣。

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