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羅力想了想道：“採取分紅入股的方式怎麼樣？”

“分紅入股？”

“對，就是分紅入股，我早就有想法，想把‘老羅頭’從‘羅記’整體拆分出去，由常丹具體負責，受總公司‘羅記’控股，工人採取入股分紅的形式對企業入股，年終分紅，增強工人對企業的歸屬感！”

“怎麼會忽然這麼想？我記得之前市企改辦有過這樣的建議，市裡想透過企改辦入股，被你拒絕了！”嚴軍疑惑的道。

羅力笑道：“這是兩回事，市裡要入股，就算他們給出再好的政策我也不會同意，我需的是一個完全聽我指揮，完全獨立自主的民營企業，我要百分之一百的指揮權，讓他們入股，那些官老爺懂管理？懂發展？我怕會成為‘老羅頭’未來發展的最大阻力，所以無論他們給出多大的利好，我都不會同意。

但是採取工人分紅入股的形式卻不同，企業擁有獨立的經營自主權，工人只分紅，不參與管理，如果不認同企業發展理念，可以撤出股份，在行使勞動權的同時只享受既得利益，並不影響其它。

‘老羅頭’本身所用的工人就是原豐源食品廠的工人，我們接手豐源食品廠，既要負責工人的社會保限，還要支撐企業發展，雖然從市政方面得到了大量的政策傾斜和免費的公共資源，但是一個企業的發展，沒有凝聚力和核心動力是不可能發展得更好。

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