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“第三，我們希望增加礦上員工們的養老、健康、醫療等方面的福利！”中老年員工代表按耐住激動心情，又一次道。

這一刻，林啟元和呂致遠、趙瑞等人臉色微變，都有些焦急的盯著方平，深怕方平一時頭腦發熱，又一次答應下來。

養老、健康、醫療等福利，可不比漲工資。

漲工資，只是針對在職的員工們。即便是漲工資，淡水河谷增加的用工成本有限。而養老、健康、醫療等方面的福利，則覆蓋了淡水河谷上上下下，包括退休員工在內的員工群體。

隨便上調一點，對淡水河谷而言，就是很大的一筆支出。

特別是淡水河谷成立幾十年了，不說已經有很大一部分退休職工，正在享受公司的養老等方面福利，就是每年陸陸續續有職工退休，又會進一步增加公司在養老等方面福利上的開支。

這種情況下，上調養老等方面的福利開支，對淡水河谷而言，負擔進一步加重。

相比起林啟元等人擔心方平答應，在場其他員工們則深怕方平不答應，個個都用一種期盼的神色，眼巴巴的盯著方平，都希望大方，爽快的方平，能一口答應調整養老等方面的福利。

畢竟養老等方面的福利，和他們今後退休養老，息息相關。

由不得他們不重視。

方平沒有第一時間答應，雖然他不知道淡水河谷養老等方面福利的具體情況，但他很清楚養老等方面福利，對企業。

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