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開玩笑，克萊斯勒的員工們可都是終身僱傭制的受益人。甭說沒有正當理由的開除，就是有正當理由開除，按照規定，也要進行相關賠償。

而且按照克萊斯勒的員工數量，賠償下來，少說都是幾十億，甚至上百億美刀的賠償。

雖然方平有錢，而且還不把錢當錢，但他也不願意把錢用在賠償上面。

特別是鉅額賠償的還都是外國人。

麥克尼森等人聽完，則是一片譁然，不開除員工？那引進績效考核做什麼？

光考核，不開除，那豈不是引進個寂寞？

這麼算下來，還不如保持著終身僱傭制，換成其他方式來解決克萊斯勒公會，工人大爺們的問題。

至少這麼做，不會引起太大的動亂，更不會引發企業和公會的劇烈鬥爭。

片刻之後，麥克尼森率先回過神，看了看方平，忍不住道：“方總，如果不開除員工，那引進績效考核制度的意義在哪兒？”

“光考核，不懲罰。那這個績效考核制度，對那幫工人大爺們可沒有半點威懾力！”

“誰說只有開除，才算是懲罰？”方平反問道。

麥克尼森愕然道：“不開除？難道罰款嗎？”

“當然是罰款！”

方平理所當然道：“開除的成本那麼大，我就算有錢，也不想把錢浪費在這個地方。把錢拿去用於克萊斯勒的發展上，不香嗎？”

“這…”麥克尼森想了想，搖頭道：“方總，恕我直言，我還是覺得罰款不行！”

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