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一個組織要想發展起來，只有超能者是不行的。

超能者雖然實力強大，但數量稀少，很多事情無法兼顧，要想推動一個組織發展，還需要大量的普通成員。

後勤補給，醫療物資，疑似事件的調查，組織普通人撤離，等等……

像是獵人協會，協助者的數量就超過超能者的許多倍。

基金會的建立，就是溫文在這方面做出的努力。

現在基金會基本由衡黯和馮睿星管理了，但嚴格來說現在的基金會，除了衡黯和馮睿星之外，都不能算收容所的員工。

所以劇情模式面向普通人的那一部分，要先用來測試基金會的所有的重要員工。

他們透過測試之後，就會被告知收容所的存在，然後讓他們簽訂契約真正的成為收容所的一員。

他們將為收容員提供各種各樣的服務，就像是協助者和獵魔人的關係一樣。

等到將基金會篩選一遍之後，溫文就會利用這個劇情模式，在世界範圍內篩選需要的人才，將他們納入SRS基金會的麾下，壯大基金會的規模。

這個計劃很大，所以要格外慎重。

劇情模式的場景設計，要保證讓人看不出破綻，而且還需要一些演員。

另外應該怎樣將普通人拉入鏡之迷宮，怎樣才能篩選到收容所需要的人才，都是需要解決的問題，這需要慢慢進行謀劃……

不過溫文大手一揮，就將劇情模式的種種籌備工作，全都交給了馮睿星，以及其他幾個不在獵人協會工作的收容員，而溫文自己只要等他們的結果，再進行統籌規劃就可以了。

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