“蔡氏的這個事情，希望劉經理能管理好訊息，別造成其他員工的困擾。”

劉經理自然拍胸脯保證，絕對不會傳出任何風聲。

寧黛揮揮手，便讓他走了。

等人走後，寧黛又讓秘書祝曼正式發通知，通知公司的所有經理下午兩點開會，一個都不能缺席，死爹死媽死祖宗的例外。

祝曼二話不說，立馬將寧黛的意思變換為相應的嚴謹用詞，通知了公司高層們。

接到開會通知的劉經理，是所有經理中最不好過的一個。

總感覺開會的時候，老闆會將他拎出來痛批，愁啊！

……

下午二點，寧氏高層管理齊聚一堂。

專案部劉經理緊張了一箇中午，沒想正式會議開始，老闆就讓他彙報了下專案情況，彙報完也就完了，並沒有趁機要削他的意思。

歸位後的劉經理頓覺輕鬆的要昇天。

但緊接著，他的感覺又不好了。

寧黛很直白的在會議上提出，公司要謀求轉型發展。

至於轉型這方面的事宜，在初步規劃方面，她已經有了一些資料做支援，話間，讓祝曼將資料分發給了所有高層，然後便讓高層們邊看資料，邊提出他們的意見和看法。

今天的高層會議主題，也就是探討轉型的問題。

至於劉經理感覺為什麼不好，因為他是專案部的，無論討論後的結果如何，他都是逃不掉的第一波前鋒。衝鋒陷阱的那種。

不過鑑於這是寧氏第一次正式高層會議討論轉型問題，所以這會開來開去，一直熱烈討論到晚上，還是沒有討論出個所以然來。做實業難，想轉型更難！

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