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尋誠問的這個問題，東方南北倒是感興趣的。

原來昨天所有同事都待在公司，都跟打了雞血似的，是因為有了新模式呀!

"昨天開始試行了，問題有的，但還沒來得及總結。"

朱斌不緊不慢的回答了尋誠。

"尋總，一會兒我們市場部會再碰個頭，把問題都羅列出來，會一一解決的。"

莫子需的市場部，她帶領著二十個人。

東方南北的客服部連著她本人才三個人，杜一新和門丹。

不論領導力，還是執行力，莫子需都比東方南北更像個領導者。

有那麼一瞬間，東方南北會想到；要不是喬潤聲和伍嘉茜的關係，她也許都沒有機會進來這麼高檔的寫字樓工作，更別說是領導別人了!

這是關係先行的時代了!

"好，那莫經理你安排，完了給我個報告。"

"好的，尋總。"

"那其他同事有什麼問題?我們可以提出來一起討論!"

開會從來就是領導的主場，一般人只要帶上吃飯的傢伙(說的是本子和筆，並不是筷子和碗!就這個問題是鬧過笑話的，那時候公司才開業沒多久……)，聽進去，記下來，做出來就好了。

也就沒有誰要積極發言了。

"大家都沒問題的話，那我們就此散會，下來之後各部門內部溝通!"

"好，好……"

這一聲好，大家倒都應的。

散了會下來，尋誠又交代了東方南北和莫子需，30分鐘後到他辦公室。

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