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李忠信聽完了王雅傑的工作情況，又和王波進行了一下短暫的交流，然後把他和王波關於浦東地區發展的一些相關想法和王雅傑進行了溝通。

李忠信和王雅傑在確定下來當年和未來幾年的發展重點以後，他開始把話題轉到了趙福天這邊。

“福天舅，忠信連鎖超市已經忠信綜合商場現在發展的狀況是怎麼樣的一種情形呢？您能跟我具體的說一下您和手下的團隊最近有什麼想法嗎？”李忠信正色地問了起來。

對於忠信連鎖超市和忠信綜合商場的發展，李忠信一直很是關心，雖然報表什麼的李忠信已經看了，但是，他還是問起來了趙福天最近有什麼想法。

很多時候，忠信公司最頂層的領導應該是制定出來大方向，把大框架定下來，其餘的事情，都由下面來做。

這個時候，只要是忠信公司的高層領導，下面都開始有了一種團隊話，也就是說，一個成功的領導下面需要一定的智囊團，構建這個智囊團的人呢！一般都是忠信公司這些高層領導下面的管理人員。

忠信公司提倡讓這些個深入到中下層的管理人員提出來這樣那樣的問題，提出來全新的操作方式一類的，然後他們在考慮怎麼來解決這樣的一些問題。

“忠信連鎖超市和忠信綜合商場的發展情況十分好，可以說增速非常強勁，在最近一年裡，呈一種高速發展的態勢。

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