在場，聞崢沒有明說市場佔比有了小幅的下滑。也就是說，其實今年的利潤是趕不上去年的，因為運營成本每年都在增加，專利、人工、材料、場地、廣告營銷等等費用都在以不可逆轉的趨勢上漲。

這一決定導致的最直接的結果，就是獎金比去年有所下降，因為每年拿出來發作員工獎勵的利潤比重是固定的，成本增加，利潤就縮水。底層員工可能感覺不到太明顯，也可能就是幾百幾千的差別，但這幾百幾千對普通人來說也其實也不算少，多幾百就能給孩子買幾身衣服，給老婆買支口紅了。

對高管和股東來說，縮水的份額就比較大了，可能是幾萬、幾十萬甚至上百萬。

所以聞崢做完報告，公司高層就開始小聲議論起來，因為這太關乎他們的切身利益了。

陳周在臺下冷靜地看著，原來崢嶸出現頹勢從現在就開始了，市場份額的縮水，就意味著江山的丟失，在這個你追我趕的行業裡，不進步，就意味著退步，更何況還是退步呢。

有人壓低了聲音說：“公司都這樣了，為什麼每年還要多拿幾十億去弄個新研發部，這不浪費錢嗎？把現有的系統升級做一做，難道不比從零做起更好？每年幾十億這麼砸下去，也不見得能看得到成績，晶片研發起碼要幾年才出成果，如果沒做出來，那就是拿幾百億給人打水漂玩去了。”

“有什麼辦法，老闆喜歡就夠了。”

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