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不過想要拿到留院工作名額，恐怕還得經過一番角逐。

因為婦產科的教授、副教授有好多位，每一位都帶了不少學生。

李權現在還只是從劉教授帶的七個實習醫生中殺出頭，接下來，還得與其它教授手下的優秀實習醫生比拼。

最終是否能留下來，劉教授做不了主。

他只有推薦權，沒有決定權。

真正能決定這事的，應該是醫院的人事科。

能夠影響人事科的大佬與部門有一些。比如幾位正副院長，還有一些隱藏在暗處的利益關係戶等等。

假如人事科長欠了婦產科孫教授一個人情。

孫教授暗中打個招呼，請人事科長把留院工作名客給她手下的某某優秀實習醫生。

這時候，孫教授的舉薦的那個實習醫生，就算比李權差一點，但是人家是關係戶。人事科長暗中運作一下，李權就要泡湯。

所以，在沒有拿到留院工作名額以前，還存在不小的變數。

畢竟想要到惠爾醫院工作的實習醫生，那可是擠破頭，太多了。

這裡的薪酬待遇好，又是極負名氣的大醫院，學習環境極佳，上升空間大。

比起那些小醫院，這裡的每一個工作崗位的競爭都是異常激烈。

“老劉，我可是很少聽到你這樣夸人啊，看來這個小夥子肯定非常優秀了！”唐教授順口誇了李權一句，很快便收回目光，緊盯著那些監護儀器的螢幕。

現代醫療科技高度發達，確實帶來了許多便利。

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