開不下去，只能宣告倒閉。

在這樣的環境中，吳煙巨安思危，他們工廠現在看著確實發展不錯。

可會有很多人看到這一項的發展，他們廠子的核心競爭力，就是創新，他們有無數的花樣，有優秀的設計師。

但她不能覺得這樣就夠了，從質量上，效率上，全部都得有更進一步的提升。

哪怕他們成為了行業的龍頭企業，也不能放鬆片刻，後面會有無數人掙扎著要把他們拉下來。

在這樣的心情下，吳煙要求後勤部門必須把年會舉辦得盡善盡美，必須要讓工人們員工們感受到他們工廠的實力。

要讓大家對工廠的粘性更高，從心底裡認為，在他們鋪翠工廠做事，是非常值得驕傲的。

吳煙不是個喜歡做面子的人，但做了老闆之後，她就明白了，你必須要會做面子。這樣員工才會信服你。

不僅如此，你還得會說，會誇，會展望未來。

要讓廠子裡的人，對你滿懷信心才行。

她知道自己年紀小，又因為學業的問題，在工廠中不是太經常出來，豔姐還有另一位副廠長的威信度都比她要高一些。

以前吳煙是覺得麻煩，但現在她知道，她這個老闆是必須站起來的。

她得讓廠子裡的人明白，誰才是真正的老闆，做好一個領袖的形象。

而年會，就是一個最好的表現自己的地方。

站在臺上，面對幾百手下的員工時，吳煙也有點怯，但還是打起了精神，沉著冷靜的將自己如何開設工廠，到第一年效益如何，到第二年效益如何這些數字全都說了出來。再到自己之前是怎麼一家一家的材料廠找過去，再到解決的廠子裡的一些看起來極微小的事情。

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