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林躍說道：“這你就不懂了吧，參觀白宮的時候把感冒傳染給工作人員，意味著什麼？當然是我跟她有深入淺出的交流，第一，英語好；第二，談話內容質量大機率不低；第三，交際能力還行。一聽有人跟學生會主席打架，你會怎麼想？八成是看那些拿著雞毛當令箭的傢伙不順眼才動的手。時代不同了，什麼學生會幹部，學生會主席，這些人在那些認真做事業的公司高管看來，最擅長的不是領導力，而是拉幫結夥，愛演愛現，企業要的是腳踏實地創造價值的員工，不是官僚。而且你們不覺得在看過無數大同小異的模板化簡歷後，碰到我這麼一個有趣的物件，會有一種想更加深入瞭解的衝動嗎？起碼給個面試的機會沒問題吧。”

馮向紅和唐禹哲給他說的目瞪口呆，好一陣子才回過神來。

“你就算能透過初篩，進入面試環節，只要問幾個專業的問題不就露餡了嗎？好，再退一步，就算面試也過了，到正式入職那一步，大公司一般都會做背調，萬一查出你在撒謊，工作照樣得丟。”

“怎麼透過面試，我還沒有想好。至於背景調查嘛，基層崗位，尤其是實習生，做的多是端茶倒水打字影印的活兒，有幾家公司的HR會浪費精力去背調你，既然面試能過那就說明主管認可你某一方面的能力，至於重要崗位，正常晉升太慢，帶著成績跳槽就快多了。”

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