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不想當將軍計程車兵，不是好士兵。

在企業裡，同樣如此。

特別是做到高管這一層次的員工，單純的工資，已經無法滿足他們了。這個時候的他們，要麼就是跳出去，建立一番事業。

要麼，就是拿到公司股權激勵。

如果能拿到股權激勵，那和純粹的拿工資，就是兩個概念了。一個是純粹的打工，一個也相當於是給自己打工。

當然，股份是股份，工資是工資，這是兩碼事。

股東如果在公司裡有任職，也是要拿工資的。

鄭歌在遠大集團，就有工資來著。

儘管只是象徵性的工資。

還有一點，這個股權激勵，同樣不是白送的。

每個員工，會根據自身的職位、業績等方面，制定一個份額上限。比如一個普通中層管理，最高只能購買多少股等等。

向朱峰這種公司總裁，最高不能超過3%。

獲得股權激勵的員工，可以出錢購買這份股份。

當然，價格上可能會打個折扣。

錢不夠的員工，可以向朋友親戚借，也向公司借款。只是向公司借款是有條件的。條件不足是無法借款的。

獲得股權激勵的，每年可以享受到一份分紅。

以動力公司目前蒸蒸日上的業績，在未來，對獲得股權激勵的員工們來說，這份分紅也是一筆大收入。

這份激勵計劃，目前還需要一些時間才能完成。

首先，要給公司定個價。

目前動力公司的估值，飄忽不定。沒有一個準確的估值，如何給公司定價？如何把股份出售給員工？

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