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新的一年。

2024年1月6日，星期五。

這一天的下午，黑洞集團旗下的三家子公司，除黑洞垃圾回收公司之外。

足有1萬3千多名的員工，彙集在藍天體育館，召開了一場盛大的公司年會，總結和慶祝公司去年所取得的種種成就。

比如暴龍EUV的研製成功。

鳳凰高階機床取得成功。

衛明給予這兩個專案的研發人員，相當於每人四個月工資的年終獎金，鼓勵他們再接再厲，今年取得更大的成就，出貨更多的產品。

除此之外，對於唯一給集團帶來接近上百億營收的光刻機研發團隊。

衛明遵守承諾，在扣除各項成本後，從31.8億的淨利潤中，拿出30%即9.54億，作為銷售獎金，獎勵給前期參與光刻機研發的3000餘名研發人員。

平均一算，每人能拿到超過31萬的鉅額獎金。

這個數字不由讓參加年會的員工紛紛驚呼起來，或者爆發狂熱歡呼。

當然獎金肯定不是每位員工發同樣多的，而是建立了一套價值權重體系，比如普通崗位員工的價值權重是1，小組領導是1.5，分系統負責人是3，主要子系統負責人是10，專案總負責人是50……到時會根據不同崗位員工的權重大小，給予相應的獎金。

光刻機專案員工收穫滿滿，毫無疑問成了今年年會的最大贏家，最風光的團隊，吸引無數羨慕嫉妒的目光。

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