現在國內還沒有專業的人力資源獵頭公司，更多的還是憑藉著各自在業界內的關係和口碑來招募吸納人才。

宛州現在的幾家企業都面臨著大動，無論是電風扇廠，電器廠還是無線電廠，都將迎來一波震盪，那麼一旦改制結束，企業就面臨的是要拿出業績來。

這幾家企業都存在著很多問題，而企業管理這一塊上更是短板。

電風扇廠那邊雷霆和他香港帶過來的團隊肯定有安排，但是仍然遠遠不夠，中低階的管理人員中除了少數可以在原來電風扇廠選拔優秀的外，沙正陽覺得恐怕大多數都難以適應這種私營企業的機制和節奏。

同樣在電器廠也是如此，如果合資成功，三洋可能會帶來一些管理人員，但三洋的管理人員也不可能覆蓋到每一處，更多的的中高層管理人員，而且還要有一個與國內員工的磨合期。

沙正陽同樣不看好電器廠原來的班子和中層幹部，長期的大鍋飯鐵飯碗已經讓他們徹底退化和惰化和官僚化了，根本不可能適應新的形勢。

倒是無線電廠那邊，沙正陽考慮的是要挖整個團隊，相信如果對方接受了這個邀請和挑戰外會有自己的安排，加上他們本身就在南粵那邊紮根多年，應該可以很好的解決這個問題，沙正陽倒不是很擔心。

除開內部管理人員外，在企業的營銷層面一樣缺乏人才，特別是電器廠，三洋能帶來品牌、技術和管理人才，但是要想在國內家電市場打響，一樣需要優秀的營銷人才。

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