一個公司的管理經營絕對是需要才能的，不是誰都能管理好的，這一點我很有自知之明，我也許在修行上頗有天分，可在管理上卻不怎麼樣，甚至可以用一竅不通來形容，所以很早之前，我就沒有這個打算，一直都是以打雜的身份出現在公司。

現在同樣的，這幾個老員工抱怨的事情，也讓我很為難，因為我不敢百分百確定他們說的是真是假，最關鍵的一點，我不知道這些事情唐川是否知情。

如果他不知情，真的是那個陳子怡在仗勢欺人，胡搞一通，那麼我不管是出於對唐川的私交還是身為公司的股東，我都有有理由插手這件事，最少也要找唐川談一談。

可要是唐川知情的，甚至是他指使的，那情況就不一樣了，他是出於某種目的要怎麼做呢，我相信沒有人會想把自己的公司搞垮的，那就值得思考了。

而且公司做大之後，趕走一些元老也是諸多公司必經之路，這一點即使是我這個商場小白也知道的，古代的開國皇帝甚至還會大殺功臣呢，具體原因很是複雜。

所以我並沒有答應那些人的請求，故意拐彎抹角的當做不知道，但在臨下班的時候，我找陳子怡吃了一頓飯，就在這棟寫字樓裡的一個小食堂裡。

聊天的時候，我也裝作不留痕跡的問了一句，以前的那些老員工怎麼少了很多，都離職了嗎，上一次來都還在的呀。

“離職了，有些是我逼走的，金洋，你是不知道啊，有些老員工實在是不像話，他們仗著自己資格老，誰也不不服氣，在公司裡指手畫腳的，而且自由散漫，上下班不準備，金洋，你要知道，現在公司不是之前那個小公司了，十來個人小打小鬧，現在我們的人數快突破一百人了，必須要往大公司方面建設，規章制度，企業文化必須要跟得上，這些人屢屢跟我做對。

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