甦醒在前面，嚴志勤等人跟在後面，沿著廠裡轉了一圈。

差不多到飯點，甦醒和嚴志勤等人到食堂。

在二廠上班的員工有不少是老員工，家在江城，吃住在二廠，週末放假或者家裡有事情才會坐班車回去，再有一些都是附近村莊，鎮上的人，還有一些是招收的大學生，研究生，博士生。

這麼多人，二廠又比較偏，肯定得要有食堂，這會兒食堂已經有了不少人在吃飯。

看甦醒領著一群人過來，全都看向甦醒。

很多人都不知道甦醒是誰，但知道嚴志勤，知道甦醒身後跟著的人。

“哎，老秦，前面那個年輕人是誰？怎麼這麼大的派頭，連嚴總都要跟在他屁股後面保持半步的距離？”有人拉了一下走在後面的管理人員，問了句。

有國家資產的企業員工就是這麼牛，敢拉著管理人員說話。

國家資產企業競爭力很多時候比不上私企，但人情味很濃，對在裡面上班的員工而言，這種人情味非常好，但對整個企業而言這樣的人情味不見得是好事。

如何平衡利弊很考驗企業老總的能力。

“他你都不認識？你在單位也呆了差不多一年的時間，前面走的那一位是公司老總，蘇總。”老秦說。

“我哪有時間關注這些，一直在上班，晚上還得騎著電動車回去幫著做一些農活。”這人說，“我倒是聽說過蘇總，但沒見過。知道二廠被私人買下來，『政府』只佔了4成的股份，原本都快要垮了，現在生意越做越大，不僅做飲料，還做啤酒，廠址都擴了好幾輪，邊上有好幾家地被佔的靠這個發了財。沒想到就是他，這麼年輕，跟我兒子差不多大，怕是還在上學吧？”

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