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關於生產力的發展與工作崗位之間的相容性矛盾，是一股長期問題。

在地球時期，就曾經發生過許許多多類似的情況：自動化裝置的大規模應用，導致大量的工人下崗，而那些賺了錢的資本家，又不會去把自己辛辛苦苦賺的錢，去免費供養下崗工人。

一個億萬富翁，如果讓他拿五百萬去做慈善，為了博取一個好名聲，這位富翁或許會同意。

但如果要讓這個富翁，每年賺取的利潤，大部分捐出來養窮人，他大機率會反對。

在這種情況下，這些下崗工人怎麼養活自己呢？他們沒有足夠的技術去從事更加高階的行業，整個社會又沒有足夠的工作崗位，他們失去了經濟來源。

於是整個社會自然出現內需不足，產能過剩。

沒有了需求，商品價格直線下跌，資本家自然破產。

這就是經濟危機以及社會動亂的由來。

為了防止這種現象的週期性發生，曾經的地球文明嘗試著強行創造工作崗位，機器人很好，出錯率很低，但是工作崗位不能夠消失。無論科技怎麼發展，這個服務崗位上必須要有人，否則，這個店就別想開下去了。

這種方法被大量運用在低端服務業與勞動密集型產業上，像一輛無人駕駛的公交車，要搭配一個應急司機，一位售票員，說不定再加上一位保安，這就一下子創造了三個崗位，效果還算不錯。

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