因為我確實也不知道我該是怎麼處理這個事情，因為對我來說難度壓力還是蠻大的，按正常理解來說。

你想想看，我本身對這個工廠的一個建設並不是特別瞭解，如果現在讓我去作為一個負責人之一肯定是有難度的，因為這麼龐大的工廠。

他從人事結構包括各種結構方面來去他應該是個科學的管理，而不是有我這種拍了腦袋或者說有種各種衝動去理解的。

這句話我將問這個問題哈，也其實也是因為我過於擔心，或者說過於害怕去面對這種東西，因為這對我來說確實是很有難度的，我沒有辦法去完全去很合理的，像安娜一樣做一個非常有理有據非常緩緩的去做好每個細節，這對我來說真的有壓力。

雖然我這個人比較愛打架，也比較愛鬥毆，而且喜歡在整個打架的過程中用兄弟們來做一個調控補充，但是這只是街頭上想打小鬧而已，如果是用到工廠這一個管理方面來說，可能對我來說應該覺得蠻是蠻搞笑的事情。

那錦堂他看了我一下也點點頭，但是他也提出自己的質疑，因為在這個過程中我們生產完就是三個人的一個會議，所以的話，對於每一個環節出現任何問題，我們必須三個人要共同的確認起來，這樣才能達到一個所有的環節，都是一個安全而有效的。

“貓貓，這邊的人員結構這一塊的話呢，你基本是從我們的仁社那邊全部調來兄弟就可以了。如果那邊的兄弟能調過來的話，那麼就會掉到1%個，70的人因為不能掉了100%，沒到100%的話，賭場那邊可能還要需要一些人手的一個安排，雖然我們那邊不可能會出現太多的問題，但是也會擔心一些競爭對手在今天這個時候會對我們突然發難，所以的話我們不能不防，我們這邊調過來的人員最多隻能達到70%，也就是說我們調過來的話大概也就是，大概是800個人左右，再加上一些部門兄弟的用調動，加起來籠統是1000個人，也就是我們在這裡的話有1000個人的一個人事的安排，那麼這些人事的安排是一個備用系統的，如果麻雜雜的過來之後沒有做一個統籌的，一個人事的一個時間上的統籌安排，那麼他們就在這裡話，也可能會寫的很擁擠，而且雖不科學，所以話我們現在儘量要確保這個科學的時間節點，等每一個節點他們什麼時候出現，當什麼時候在什麼位置上，他們是否已經完全的已經清楚了，而且他們要做的一個什麼樣的職位，他們知道了嗎？還有她們在裡面有沒有自己的管理，這方面是不是已經確保了他們在這個方面的一個控制。”

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