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綠稚會的思維就是用非正常手段維繫他們心目中的平衡，這種非正常手段自當包括暴力極端手段。但是對於那些權貴人物來說，過分使用極端暴力手段必然會影響他們自己的利益。所以，東京圈綠稚會一直以來存在兩個管理架構，一個是以權貴核心為基礎，且在日本法律要求之下成立的綠稚會管理團隊。卓樂峰不想和這些人對抗，因為一旦對抗，則會牽扯更多層面。

而另一個管理團隊，便是遊離於權貴管理團隊之外，以八岐大蛇及其四大天王為核心的團隊，這也被稱為影子團隊。這個團隊以極端暴力行為獲取他們的利益和理想，很多時候他們的行為也會被權貴管理團隊所不容。只是因為同屬東京圈綠稚會，加上八岐大蛇等人行事極端，權貴管理層也不便於直接約束八岐大蛇等人。一直以來，這兩個管理團隊都在維繫一種平衡，但是他們又從來沒放棄爭奪全部的管理權。

“也就是說，這兩個管理團隊存在分歧，也想整合對方，只是，雙方都沒找到合適的整合方式。”

宮本恆靖道：“準確來說，八岐大蛇他們不會被權貴團隊收編，而權貴團隊肯定不會順從於八岐大蛇團隊那種極端暴力的管理方式。他們兩者又不會公開對抗，所以便成了現在這個模樣。”

卓樂峰得到的答案和他期待的答案相差不多。知道這一點，對於他分別對待東京圈綠稚會管理團隊有重要作用。換句話說，卓樂峰只需要穩住權貴管理團隊，而將重心放在對抗八岐大蛇等人的身上。一旦八岐大蛇等人被連根拔起，則安京市危機可以解除。

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