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“嶽經理說的很對，安保力量確實要加強才行了。我已經找人聯絡人去了，都是軍隊退下來的人。只不過，這只是治標不治本，我們如今想的是怎麼把根源解決掉。這個很重要，你們記住了！”

……

“劉總，我調查了一下，我預料可能有很多人都會離開的。三彩酒畢竟成立時間太短了，沒辦法和對方比較。下面的人，想要往上走也沒辦法阻攔的。”

這個問題說嚴重很嚴重，說不嚴重也沒什麼影響。

因為人事問題，其實是最好解決又是最難解決的。你有人才儲備，那麼這個問題就簡單了。

你走就是了，隨便走我挽留你算我輸。

你走了，我立馬能夠找到接替你工作的人。

所以，不管怎麼樣沒有絲毫影響。我有接替你工作的人我幹嘛要著急？

可是，一旦沒有人才儲備，那麼這就是個麻煩問題了。

你沒有接替工作的人，他走了你就只能看著。一個環節可能還能找人頂一下，可是要是多了，那就頂不住了。

一旦出現大規模人員出走，很可能你這個企業或者公司就完了。

如今，劉飛這裡麻煩就是麻煩再這個地方了。時間太短了，根本沒辦法大批次的培養人才。

或者說是人才儲備。因為上一批人，培養出來以後，剛剛投入工作沒多久。

所以，就成了現在這個情況了。一旦不能解決這個問題，那麼三彩公司真的要出大麻煩。劉飛敲著桌面，看著會議室裡面的人。

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