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四海集團確實開啟了新人計劃，這個計劃是在會議上劉飛，蕭瑟，老吳，林森，嶽山等人一起提出來的。

一個企業的發展，你永遠需要有不斷的新鮮血液進來。新人計劃，就是劉飛他們為了培養以後得一群接班人做的準備。

人總有老的時候，他們這一批人要是老了，需要有新人來接班。不然，集團就會陷入青黃不接的時候。

而一個公司的日後人才，總要提前培養才行。如今四海集團，也到了人才培養個儲備的階段了。

雖然吧，以前家家樂每年都在培養人才。可是，那也只是培養的是家家樂的中層管理人員。四海集團，可不是隻有一個家家樂的，

苗百靈，葉城，蕭君，張明等一批家家樂或者三彩公司的年輕人，開始進入了送上門這個舞臺。

送上門其實也是他們一處很好的練手之處，也是為了以後做培養。

而老吳的接班人，也就是李芳芳這個女孩兒，是未來家家樂重點培養的人才。

這一次的人才培養計劃，被稱之為四海集團第一號培養計劃。

這次，總共有七十二人進入名單，他們被安排到各個工作崗位進行鍛鍊。

這是劉飛為了以後準備的，一定準備時間會有點長。可是，卻是勢在必行的。送上門在緊鑼密鼓的進行著，人才培養計劃也在一同實施。

同時，珠三角和長三角這邊，第一批專案招標的公司出現了。第一批出現的人，是珠三角這邊的專案。

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