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“以前，咱們四海集團進入一個地區，首先要做的就是家家樂進去，開啟市場以後就開始別的產品進入。

如今，咱們家家樂這邊牽扯了太多的資金。而且，公司很大一部分精力都用在了珠三角地區家家樂頭上了。

所以，家家樂進入自然是不行了。這一次，直接先讓送上門過去。等到小規模試點執行以後，開始大規模口碑運作。

再然後，主推微聊和送上門。如此做，可能效果更加好一些。”

苗百靈說的也不失為一個辦法，不過總感覺慢了一些。這樣做的話，時間上要拉長不少。

如今，或許簡單粗暴的辦法更加適合四海集團。

“苗經理說的也是一個辦法，各位還有什麼想法的，可以說出來我們一起討論。人多力量大，查漏補缺，大家一起動動腦子。”

劉飛並沒有給出具體的答覆，反而繼續開始讓這些人討論。反正，一個集團必須要所有人高層都能獨立，那麼這才是一個健康的集團。

至於底層人員，他們服從命令聽指揮就好。

沒辦法，這並不是所謂的看不起底層人員。而是因為，各司其職乃是最好的方式。

“我覺得，雲貴地區還好說，送上門微聊過去沒有多大阻礙。不過，尚海這個地方，似乎就不好說了。這裡聚集了太多的企業，龍蛇混雜不好做啊！”

“我倒是看法相反，我覺得雲貴地區最麻煩，尚海這些最簡單。”

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