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對於劉飛來說，這群人真的是集團最重要也是他非常看重的人才和心血。

為了培養出這麼一批人，需要投入的東西有多少，其實他們自己心裡清楚。

每一家家家樂，說實話根本用不了兩個副經理。一個就夠了，之所以多出來一個，就是為了培養他們。

從最初的人才選擇，需要很久的觀察時間還有調查背景。之後，就是放到各個地方家家樂超市的特殊位置上進行培養。

首先，讓他們成為最普通的員工，然後慢慢升級，最後成為副經理。

這其中耗費的人力物力加財力，真的不是一般公司能夠接受得了的。

整個大華，能夠這樣培養人才的公司，根本沒有幾家。

不過呢，這樣培養人才雖然速度慢，卻能夠得到真正的人才。

這也是為什麼，這些年來四海集團人才儲備庫一直很多人。特別是家家樂，基本上不會差獨當一面的人。

說句實話，這個劉飛在家家樂超市最初定下來的基本制度，如今已經成了家家樂最重要的一個人才培養方針！

兩千多人，此刻熾熱的看著劉飛。他們知道接下來自己要幹嘛，也知道將要面臨什麼。

獨當一面，還有就是背井離鄉啊！

不過，沒有一個人選擇後退。公司給了他們選擇，但是他們沒有退縮。因為都知道，雖然辛苦，不過收穫卻非常的大。

相比收穫，這些許的付出簡直微不足道。

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