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在集團內部，能和他同桌吃飯的人就更是少之又少了。平日裡他到下面各地去視察，也就是各分公司的頭面人物招待他時能和他一起吃飯。除此以外，平時他在集團總部用餐時都在專門的包廂裡，由集團裡幾個副總級別的人作陪。

每年年終表彰大會的時候，會以他的名義請分公司副總以上級別的人員吃飯，這是慣例。此外，他單獨請集團內部的某人吃飯，那是從來沒有過的事。

可是今天，他卻主動提出要請李欣這個年輕人吃飯。這要是有龍騰集團的人在旁邊，一定會感到非常驚訝。

可更讓人吃驚的是，李欣居然對龍運凱的盛情邀請婉言謝絕了，就像是推掉一個同事間下班一起吃飯的邀約一樣。

在龍運凱眼裡，李欣的年紀和他廠裡那些幹體力活的年輕人差不多，要說資歷，李欣跟自己手下那些分公司副總都還有些距離。

幹實體出身的龍運凱跟各色人等打過交道，他看得出來李欣沒有銷售和生產的實際經驗，他之所以對李欣另眼相看，是因為他發現李欣有一項特殊的本事：可以只靠研究資料就能看清別人看不見的東西。

就說這次在西部銅業的股票上賺錢這事兒，就算是真正搞金屬銅冶煉和銷售的人都未必能發現這種機會，可李欣這個自己都說沒有相應經驗的人，卻能從歷史資料的分析中發現賺錢的機會，這讓龍運凱讚歎不已。

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