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林副總由衷地說：“李總，今天早上你在會上說的那些對大家的觸動很大，大家的積極性一下子就調動起來了。”

李欣說：“都說百年修得同船渡，我不迷信，但是我總覺得大家能聚在一起工作挺不容易的，這也是一種緣分。既然好不容易聚在一起，那就都要做好各自份內的工作，在要求員工努力的同時，公司也要儘量替員工多做一些事情，讓他們沒有後顧之憂。以前我在過很多家公司，回想起這些年的經歷真是五味雜陳，有的甚至可以用不堪回首來形容。而造成這一切最主要的原因就是當時公司的負責人人品太差，除了用盡一切手段為自己謀利益之外，根本沒把員工的利益放在重要的地位上。他們這樣做不但輸了自己的人格，最終還把公司搞到了崩潰的邊緣。將心比心，我可不想咱們公司的這些員工將來回想起在華興公司的經歷時有不堪回首的感覺，對咱們一肚子埋怨。那樣的話既是這家公司的失敗，也是我們這些公司負責人的失敗。”

“是啊，一個公司內部的氛圍很重要，這往往取決於公司領導層對普通員工的態度。如果公司領導層把普通員工當成家人、當成朋友來對待，那這個公司的氛圍一定是很溫馨的。李總，你今天在會上那麼簡單的幾句話就為全體員工辦了三件好事，這在私營企業可是很少見的。大家的積極性一下就調動起來了，整個公司立刻呈現出一種欣欣向榮的氣象。”林副總說這番話的時候，心裡還暗暗在想：李欣自己說他過去一直都是搞技術工作，對行政工作完全沒有經驗。可是從今天這番操作來看，說他以前沒做過行政工作，對管理一個公司沒有經驗，誰也不會相信的。

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