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桂福生問：“調整他的職位和薪酬？上調還是下調？”

“當然是下調。”

“為什麼？是他出什麼事了嗎？”

趙家驥也說：“是啊，為什麼呢？”

寇振海說：“是這樣，我覺得我們去年跟他籤合同的時候有點欠考慮，當時把他的薪酬定得太高了。根據我近一年來的觀察，他的能力跟這個薪酬有些不相配。你們也看到了，華興公司的經營業績非常好，按照這個趨勢發展，華興公司今後每年的利潤只會越來越高，如果不把林副總的薪酬標準調下來，將來我們會越來越被動。”

聽他這麼一說，桂福生也頗有同感：“還真是哈，你看今年他就至少能拿走4300多萬，這筆錢比他過去十幾年的收入總和還要多，確實是太高了。”

趙家驥問：“你打算怎麼調？調到多少合適？”

寇振海說：“我是這樣想的，為了華興公司的長遠發展，林副總的崗位和薪酬必須同時下調。他不再任副總經理，改任顧問，薪酬從原來的標準改為每年固定300萬元的年薪，沒有提成了，你們看怎麼樣？”

桂福生說：“好倒是好，就怕他覺得這個落差有點大，不會同意。你徵求過他的意見沒有？”

“我沒跟他說過。這樣的事情肯定不能跟他商量，只能是咱們定了以後通知他就行了。落差肯定是有的，今年還能分4300多萬元，明年卻只能拿300萬元了，這事兒擱誰也不會同意的。可問題是我們得從我們的角度來考慮問題，這樣的事情由不得他做主。跟他的合同是一年一簽，再過一個多月他的合同就到期了，到時候我們決定怎麼跟他續約是我們說了算。而且我們每年給他300萬元的年薪，這樣的合同可以一直簽到他退休為止，他離退休還有大概五六年吧，這五六年裡他每年都能拿300萬元，這個收入幾乎是他在證券公司研究院院長位置上收入的兩倍了，也不算虧待他了。還有，在工作時間上我們也可以給他放寬鬆一點，他是顧問的角色，我們可以答應他工作時間由他自己安排，比如說每天上半天班，什麼時候到公司來由他自己定。這樣一對比，每年300萬元的年薪也算是對得起他了。”

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