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盤古科技的老師招聘程式分為四步。

第一步，讓超級小初透過大資料篩選和資訊比對。大部分老師都是按照實際情況報送個人簡歷，但是不排除有些老師對材料弄虛作假

小初將結合網際網路的資料對老師的簡歷進行對比，並且選擇符合資格的老師，傳送筆試通知書。

第二步，筆試。

為了方便老師們能夠就近參加筆試，盤古科技在滬市、燕京、蓉城等一二線城市開辦了考試點。

第三步，隨身測試。

筆試之後，進入名單的教師將戴上盤古科技發放的隨身筆。隨著筆會記錄教師未來三個月每一堂課的教學情況，以及學生們的反饋情況。

傳統的招聘都是一錘子買賣，很少能夠看到教師的實際水平，隨身測試彌補了這個缺陷，長達三個月的觀察期，能夠給予小初足夠的基礎資料對老師進行能力分析。

最後一步就是面試。

三個月觀察期達標的老師將進入面試程式，有盤古科技的面試專家組進行面試，最後面試成功的將進入最後的名單。

盤古科技也及時成立盤古教育。

盤古教育隸屬於總部，由錢怡成立教育管理團隊直接管轄。

盤谷教育將整合盤古基礎科學院，並且成立科技園校區和科技新區校區。

前者在盤古科技園區內辦學，只招收員工的子女。

後者在園區外辦學，招收社會學生，每個年級的不超過五個班。

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