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“啊……”聽到這裡，張衛東頓時變的沉默下來。

其實給段雲升職，也正是張衛東這次找段雲談話的內容之一，上次的驗收後，總裝部和科工委的兩個首長確實對吳國濤和李樹平非常不滿，但對段雲卻相當的欣賞，所以上級前兩天就指示張衛東對407所進行人員調整，而具體方案由張衛東把控。

通常面對這樣的事情，張衛東肯定會毫不手軟的進行撤換，但考慮到他和吳國濤相識多年，而且段雲如果直接擔任所長的話，可能會有缺乏管理經驗難以服眾的情況出現，這對一個團隊而言，是個非常大的問題。

但實際上，段雲早就已經開始在所裡收買人心，另外相比李樹平在的時候，所裡的人更喜歡段雲的這種相對寬鬆的多管理方式。

李樹平長達一年多的加班加點，不僅虛耗了所裡年輕人的精力體力和身體健康，同時也讓他失去了人心，尤其是這次李樹平專案驗收失敗後，也讓他徹底喪失了所裡工作人員對他的最後一點威望。

“吳國濤李樹平兩個人一個都不能留，我這並非是對他們有什麼意見，只不過407所將來若是想有更大的輝煌，那就必須要進行改革。”段雲頓了頓，接著說道：“吳國濤和李樹平兩位前輩思想保守，觀念陳舊，已經不能再適應未來軍工開發的變革之路了，而且一個團隊永遠只能有一個拍板定奪的人，管理的人多，反而會有相互掣肘的情況出現，搞不好會嚴重影響到專案的程序的，所以我希望張院長能認真的考慮我提出的條件。”

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