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當然，所謂的不見兵符不調兵的說法，雖說是有些偏移的，但是卻也從另一方面，體現出它的重要性。

說起來，亂世之中，能夠調動兵馬的兵符，到底還是重要的。

不說別的，如果沒有將領明確的指揮，在戰亂時，事從緊急之下，誰又會在意持握兵符的人，是不是自己認識或者熟識的人？

一旦真的有人持握著兵符，想要使壞的話，其實還真的能夠做出許多的事情的，尤其是在持兵符的人並非庸才的前提下，更為如此！

所以對於司馬朗突然提出的要求，高郅先是一愣，而後便是眼睛微微一眯。

不過，想了想，高郅還是有所決斷。

畢竟，對於司馬朗此人，他自是非常看重的。

畢竟，天下之大，士林士人多如過江之鯽，數不勝數，然而真正的有學之士卻是少之有少。

更有甚者，真正的評論起來，那些能當上官吏的人，是否有才華說不準。

但是其在當地，必定頗有聲望，這就與當代的人才舉薦制度有關係。

中國曆代選拔人才實行的制度不同。

漢朝實行察舉制度。西漢以舉薦賢良為盛，東漢以舉薦孝廉為盛。被舉薦的吏民經過皇帝“策問”後，按照等級高下授官。到了漢末，其弊端越來越明顯：“舉秀才，不知書；察孝廉，父別居。”舉薦的秀才，居然不認字；舉薦的孝子，竟然不和父親同住。

正所謂，上品無寒門，下品無勢族。

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