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當然了，高岳陽只是開個玩笑，笑罵一聲。

如果這群孩子們真能進入白燁研究所，他就是退休了也能笑出聲來。

白燁研究所的研究模式和發展方向都是世界領先的，特別是他的管理模式，更是別具一格，很有特色，相對更具有自由化和發展潛力。

其實這樣一來，可以讓那些研究員擁有一種不受束縛的思維。

這些人都是頂級學歷人才，他們的知識儲備很高，唯一受到限制的主要就是他們的思維。

白燁對這些東西深有體會。

所以，白燁研究所內開設一個下午茶時間，然後還會不定期的開展座談會一類的。

彼此交流和談論，才會有激情的火焰迸發出來。

白燁也經常去參加，甚至和他們辯論。

在那個時候，那個場合，所有人都不會在意對方的身份和地位，唯一的爭端是學術爭端。

經過這麼長時間的思考，白燁總結一番之後，結合自己對醫學的看法和思路，總結出來這樣一堂課，就是培養醫學生的思維。

因為，歸根結底，未來是他們的舞臺。

白燁繼續說道：“我們研究所內，每天都有下午茶時間，每週都有座談會，這個時候，我們大多數人都會坐在一起來，聊天，聊學術、聊科研、甚至是聊一些暢想，包括現在我們急救研究所研究出來的那些新物品，很多都是這樣產生的，其實每一個人都是創造力的源泉，每一個人都有他的天賦。”

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