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白燁研究所內，一個專門的科研小組成立，這或許並不是一件十分震驚的事情。

畢竟每天白燁研究所都會有新的訊息公佈，這對於研究所來說，已經成為一件習以為常的事情。

甚至假如有一天白燁研究所風平浪靜一點訊息沒有，大家反而會覺得很驚訝！

科爾來到研究所已經三年了，當初來的時候，是按照人才引進進來了。

當時的科爾參加了導師一個十分重要的研究，而且還在其中做出了不小貢獻，當時的導師獲得一個國際獎項，科爾也跟著導師的春風沾了個沾光。

來到白燁研究所以後，白燁給出的是一個頂級研究員的薪資待遇，這在全世界任何一個國家都不低了。

可惜，漸漸地科爾發現，他已經越來越落後了！

真的是自己落後了嗎？

科爾感覺並非如此，可是事實上，他身邊的那些比他晚一些進來的人都要超過他了。

這就讓他有些惶恐了！

的確，白燁研究所內，對於員工的提升有一個詳細的體制，每一個級別帶來的待遇不一樣，未來科技集團的成立，更是這些人看到了希望。

因為未來集團所有股份都是平分的，任何一個人只有你能力，有貢獻，都可以獲得未來科技集團的股份。

這成為了白燁研究所員工的一個重大目標！

身邊的一些年輕都都已經獲得了未來科技的股權，雖然很少很少，可是……白總可是在裡面投入了千億。

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