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“老任，我剛才看到你們公司里居然還有很多床鋪，普通員工我就不說了，像這些技術人才，他們不會也睡在公司吧？”

“是啊。”任正飛笑著點頭，“都是一樣的，所有員工吃住都在公司。”

“這……他們就沒意見，能願意？”李亞東驚訝。

他自己是挖過科研人才的，才知道這些社交能力不足的傢伙，有多麼難以溝通，高薪厚祿只是基礎，就譬如薇創科技現有的這幫專家們，哪個人不是除了不菲的薪資外，又配房，又配車？那個凱瑟琳，甚至還給她配了妞……

普通的技術人才即便沒他們這麼金貴，但總歸也是人才，眼下中國接近十三億人口，懂電子科技的人有多少？

能這麼好養活？

任正飛笑了笑，約莫猜測到一些他的想法，抿了一口茶後，說道：“這個有什麼不願意的，做好思想工作，照顧好他們的利益，把大家都綁在公司這輛戰車上，自然就不會有意見。”

“怎麼綁？”李亞東若有所思。

他約莫聽說過，華為的股份都由員工持股，這種做法確實能實現這個目的，但他不相信1993年，華為就清晰了股權分配製度。

“我們主要實施起來有兩點辦法。”任正飛似乎很好講話，對於李亞東的提問，可謂知無不言。

笑著說，“第一點就是說我剛才所說的‘做好思想工作’。你應該知道我當過兵，部隊有個職位叫‘政委’，剛進入部隊那會兒我不懂，就感覺政委好像也沒實權，可奇怪的是連團長都怕他，我就對這個職位很好奇，想著‘一個整天不做正事，就知道磨嘴皮子的官兒，怎麼就這麼厲害呢’，後面就一直思索著他存在的意義。

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