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這事兒就顯得有點微妙了。

一家規模龐大，還獲利頗豐的企業團體發展到一定層面，一定會產生不同利益群體繼而出現爭權奪利的局面，因為人心就跟局勢一樣，也在無時不刻變化，石澗仁對每個人品性的觀察掌控，也只是基於他結識的那個階段，同樣也沒有一勞永逸的絕對，如果完全採用放任自流的管理方式，那也太過考驗每個人面對巨大利益的道德承受力了。

特別是在石澗仁逐漸遊離在整個團隊邊緣以後，這種約束力肯定會直線下滑。

而齊雪嬌在這個時候開始發出聲音，隱隱就有種要把所有分支收斂整肅起來的味道。

如果是個男性，可能誰都會覺得有個需要選擇站隊的苗頭，哪怕是唐建文來這麼做，諸如莊成棟到林嶽娜等人都會覺得要考慮下到底是不是要聽從號令，畢竟他們已經在自己的產業裡面做出規模，擁有自己的親信和團隊了，很容易選擇考慮各自團隊的利益，還會掂量，這是不是在奪權，奪走石澗仁一直以來對整個團隊規模的所有權，雖然從法律股份上來說石澗仁都已經交代一空，但實際上所有人都明白，如果離開他可能就會徹底被摒棄到團隊之外，可如果石澗仁被奪權，那整個感覺就不對了。

更不用說耿海燕、紀若棠這樣本來獨立性就頗高的獨立經濟體。

但偏偏是齊雪嬌來說這話，好像所有人都覺得理所當然又或者無可奈何，似乎她跟石澗仁之間根本不用考慮所有權的問題，也不用擔憂她是不是對誰手中的利益感興趣，於是順理成章接過了管理權，接二連三的開了好幾個會議，從餐飲集團的整體運營狀況，到月亮湖酒店、茶場、旅遊專案之間的銜結，再到現在最關注的網際網路大廈工程，效率極高的一一解決。

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