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可那些成功的人如果不是自己具有極為冷靜堅韌的性格，就是他們身邊有這樣的人在反覆提醒。

不幸的人或許有各種各樣的原因和理由，但成功的人，卻有千篇一律的上進心和執行力，平京那幫人對石澗仁的冷水甘之若飴，眼前這幫技術人員，特別是高開明也立刻就能陷入反思，反思自己是不是太樂觀了，而且往往這種忽略的環節恰恰就是病灶所在，可能一個點的誤判就能導致整個體系崩潰，之前所有的設定全都失誤。

但高開明表現出來的是更加亢奮，使勁點點頭，就把石澗仁攆走了！

他們要連夜開會分析，軟體肯定還是要做的，但其中利弊到底在哪裡，現在要重新考量。

至於石老闆你麼，潑完冷水提了建議以後，那就該幹嘛幹嘛去，別在這裡打擾專業人員修行了。

高開明還順手點開一臺電腦上關於這位蘋果公司老闆的個人履歷：“回頭去搜一下看看他的各種故事，我覺得跟你有異曲同工之處，都是極為堅定的人，正是因為當年我在他手下工作過，遠遠的感受過他那種我不太熟悉但又比較敬佩的獨特魅力，所以當初才會接受你的邀請來一起工作看看。”

石澗仁只能說感謝抬愛了，探頭記下網址就下樓還是準備安排送點夜宵上去，這幫技術中心的宅男一到晚上熬夜就喜歡吃泡麵，後勤部投訴過好幾回茶水間的慘狀了，石澗仁想建議搬辦公室以後，也要像萬乾他們那樣搞個條件許可的24小時員工食堂，老吃泡麵總不是個事兒吧，這些技術人員都是公司未來最大的財富，怎麼能不愛惜呢。

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