<!--go-->

上個月的時候，冷月就提議改變園區的工資模式，從固定工資改為計件工資。

這個提議當然被虎、龜、龍三大分園的主管們直接忽略了，只有仇束決定讓鳳園成為這種新型工資模式的試點。

王破一夥認為，這種新型的工資模式是不可能取得成功的。

以前冷家也不是沒有嘗試過這種模式，可全都失敗了。

要知道，工人們可都是習慣了得過且過地混日子的。

你突然給他們計件算工資，他們往往只追求數量，如果你指定一個品質標準，告訴他們，他們生產出的東西必須達到這個標準才能計數，他們就會產生強烈的對抗情緒。

一幫人帶著對抗情緒去工作，效率肯定不會太高的。

更麻煩的是，如果一個修為較低的工人因為做得又快又好，而獲得了遠遠多於其他人的報酬，就會遭到其他人的孤立，甚至是圍攻。

而那些修為比較高的人，還時常盜取工友們的勞動果實，導致實實在在幹活的人拿不到酬勞，反倒是恃強凌弱的人賺得滿盆滿缽。

照這麼下去，誰還願意給你幹活？

鳳園成為這種新型工資模式的試點以後，產能也的的確確下降了很多，這讓王破等會越發確定，計件工資在雲澤湖園區根本行不通。

實際上，鳳園不是產能降了，而是太歲故意減少了鳳園的單量，為的，就是麻痺王破一夥。

為了讓這種新的工資模式成功推行，太歲在鳳園制訂了兩條非常嚴苛的規矩。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)