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不過馬東寶還是很納悶，自己還沒有進入大學呢，這就來和自己談畢業後工作的事情有點早吧。

原來自從國家正式實施高考改革以後，神異指數測試，晶片融合度測試這些概念逐漸被社會各界所熟悉。

一些大型企業敏銳的意識到這很可能是未來若干年神奇人才不斷湧現的一個風口，所以紛紛提前佈局，搶先和這些神異人才簽訂工作合同，免得等到大學畢業的時候搶不到了。

網上不是經常爆出華有為等諸多知名公司和很多剛剛透過神異指數的學生提前簽訂了工作合同嗎？

而且自簽約之日起就開始發放基本工資，都是月薪萬元起，而且等到真正到企業工作了都是月薪3萬元起步，並且補足之前不足三萬元的缺口。

足以可見各大企業對這類人才的飢渴程度。

等更多的企業明白過來時，已經搶不到這樣的人才了。因為首先國家加強了控制，這樣的人才在大學畢業之前嚴禁同各種單位企業簽訂工作合同，其次這種人才必須優先保證國家各部門各單位的使用，再次才是各大國有企業，等到民營企業再想招攬這類人才時，市場上已經有價無市了。

就是說不管你民營企業出再高的條件，都找不到這樣的人才了。

馬飛騰領導的企鵝集團算是國內很知名的民營公司了，爭搶神異人才剛開始的時候沒有重視，等到真正重視起來的時候，發現根本搶不到人了，幾乎被國家各部門和各大國有企業提前壟斷了。

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