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雖說秦白已經決定要走，但每個人的本性和長久形成的習慣是難以改變的。在走之前，他會把那些跟隨自己的人儘量安排好。自然而然，他就拿出了鹿城二當家的那一套，也就是社團公司化。

這裡先浪費些筆墨，介紹什麼是社團公司化。

傳統的社團基本都是金字塔形。小混混上面有堂主，堂主上面有舵主，舵主上面有幫主，最多就是換個稱呼，但基本都形成金字塔型的組織結構。

但這個組織結構有三大致命傷難以解決。首先就是組織鬆散，內耗很大。舉些例子：倆個堂主鬧矛盾，他們之間會互相買賬嗎？某個堂主的實力超過其他堂主，甚至超過某些舵主幫主，難道他就沒想法？反正具體結局可以參考井家莊。

還有就是效率低下。小混混賺來的錢要上繳一部分給堂主，堂主要上繳舵主，舵主再上繳幫主。那麼多的環節，怎麼可能不出現欺上瞞下、層層剝皮呢？

最後就是難以擴張。道理很簡單，如果某位堂主地盤大了，就不得不分給手下管理。然後這個堂主就變成了舵主幫主，手底下的人成為新的堂主。於是又產生新的迴圈……

因此隨著社會發展，就出現了社團公司化。用現代化公司管理制度來管理社團。這好處就有許多，基本能夠解決上面幾個問題。什麼隱蔽性強、福利制度加強成員歸屬感、組織結構嚴密、成員分工更加專業化、能吸收一部分身價清白求職者為自己打工、以分公司的形式很容易的擴張……

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