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幾年之前，我在上班的時候，一直總是把學校當成家的付出。其實有很多人都是這樣的，每次總是把單位當成家，把公司當成家的付出，證明他們很愛單位，很希望他們能夠多付出一些，這樣的想法並沒有什麼不對，其實很多時候都是這樣的，我們付出的多就會得到更多人的尊重。就算有的時候我們不是為了得到回報而付出，但是至少證明我們曾經很努力，很努力的去做好工作。記得前幾年我一天24小時待在學校裡為學校做工作，很多時候，甚至沒有人告訴我，要怎麼去做，出現問題的時候，我就會主動的去解決問題。對於這樣的一些人，很多人和我有相似的想法，我們都是積極的在付出，積極的在做著我們應該做的事情。人都是這樣的，每次的積極的做著想做的事情，做的好好的，有的時候發現，我們把單位當成家，並不一定就證明我們的工作是做得最好的，這中間不能畫等號，你把學校當成家，或者你把單位當成家，只能證明你在盡心盡力的去做，而人的能力是有限的，有的人的能力很強悍，有的人的能力很差，而有的人把單位當成家，並不一定就證明你的工作做的很好，很到位，而有的人人家看著很一般，但是人家的工作，做得很好，就是這樣的一個道理。

特別是在公司或者工廠裡面上班，老闆要求的是效益，你能為公司帶來多大的收益，就會證明你的價值，而不是因為你一直24小時呆在公司裡，就證明你的價值。昨天看到了，楊元慶和聯想公司的事情，楊元慶算是一個有能力的人吧，他也是在聯想公司幾年之後，做了總經理，而他也是裁了不少的老員工。而他卻一直在和這些老員工說對不起，其實很好理解的，你資格老並不一定說你能力就強，並不一定說你對公司做的貢獻就多。公司是需要發展的，而有的人為公司創造的價值很低很低，所以就面臨著被裁員的危險，他只能對這些老員工說一聲對不起！

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