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在單位裡混，是要跟著別人混飯吃。這是我說的通俗一點的話，但是這是事實，不管領導問你有沒有意見，還是在一些場合，沒有問你，你都主動給領導提意見，這都是不怎麼合適的。

人和人之間相處，是有很多的個人感情的，有的意見看似不合理，但是經過不同人之口說出來，真的可以實現。

可是我們很多人，你給領導提出的那些意見，領導要考慮是不是可行，是不是可以採納，而有的就算是可以實施，或者是可實施可不實施的，他們會想清楚要不要實施。

也就是說很多時候，他們不會採取你的意見，甚至可以說，不會馬上採取你的意見。而你提的那些意見，不被採納時，傷害的還是自己的心。

有些人，總是覺得，就算領導不採納，他們還是會說，還有一些人，就算領導不採納，他們也會這樣說，或許只是為了拉進和領導之間的關係，而我想說的是，不管在任何時候，就算你再敞開心扉，領導也不是你的知己，你在的是職場，你是在做事賺錢，而不是俞伯牙遇見了鍾子期一樣，你和領導的關係永遠是上下級。

關於領導的安排，只要好好服從，不要提出自己的很多的意見和看法，因為你提出的大多數建議和意見領導都考慮過，甚至他們限於目前單位的各種原因，不能實行等很多的因素，所以，當提出了一個又一個不能被採納和實施的建議，遠不如好好的去幹一些工作來的實在。

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