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董事長肖華峰在三季度工作會議上的講話迅速在全行範圍內掀起了一陣風暴。會議第二天，總行在內網入口網站上詳細公佈了此次高新區直屬支行籌備的競選方案。

總行根據海州高新區籌備進度，啟動高新區直屬支行的籌建，擬籌建的高新區直屬支行屬於一級支行，不僅有物理網點，同時還成立公司、零售兩大營銷中心，全面負責高新區轄內公司、個人的各類信貸業務。

高新區直屬支行擬設支行行長1人，公司、零售營銷部總經理各1人、信貸業務主管2人、會計主管1人，公司業務客戶經理8人、零售客戶經理6人、櫃員8人，定崗核編共計27人。

總行高管層對高新區直屬支行的定位頗高，無論是在硬體環境，還是在人員配備上都與總行營業部看齊，包括員工的行員等級也都與總行營業部持平。

高新區直屬支行所有的招錄崗位將根據不同的崗位設定不同的競聘條件，全部在行內進行公開進行，這次招聘最大的亮點就是年輕化。

根據公開競聘的通知規定，此次參加競聘的普通員工不得超過28歲，參與行長、總經理競聘的中層不得超過35歲。

訊息一出，全行上下的年輕員工們一個個摩拳擦掌，都在未這千載難逢的機會做準備。而一些老的中層幹部又嗤之以鼻，對於年輕人很不看好。

丁樂在回到支行後，及時傳達了董事長在三季度會議上的講話精神。同時與其他支行行長模稜兩可的態度不同，丁樂對於太平支行符合報名條件的員工是積極鼓勵參加這次競聘。

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